삼성전자, 기존 협상안 다시 제시...노조 "파업 뒤 교섭"

삼성전자, 노조에 공문…기존 성과급 제시안 반복
사측, 노조에 "조건 없이 다시 만나 대화하자"
노조 "사측 입장 그대로…오는 21일 파업 강행"

[앵커]
삼성전자 사측이 노조에 요구에 따라 핵심 쟁점에 대한 입장을 담은 공문을 보냈습니다.

하지만 성과급 제도화와 투명화 등에 대해 기존 입장을 그대로 유지했습니다.

이에 노조는 예정대로 파업을 강행하겠다는 뜻을 밝혔습니다.

취재기자 연결해 자세한 내용 들어보겠습니다.

손효정 기자, 삼성전자 사측과 노조의 협상 상황 지금 어떻게 흘러가고 있습니까?

[기자]
네, 삼성전자는 오늘 오전 노조에 공문을 보내 성과급 제도와 관련한 입장을 다시 밝혔습니다.

회사 측은 지난 3월 조정에서 기존 초과이익성과급 제도의 재원을 영업이익 10% 또는 경제적 부가가치 20% 가운데 선택하는 방안을 이미 제시했다고 설명했습니다.

또 기존 제도를 유지하면서 추가로 상한이 없는 특별보상 제도를 신설해, 보다 유연한 제도화 방안을 제안했다고 덧붙였습니다.

그러면서 조건 없이 다시 만나 대화하자고 노조에 거듭 제안했는데요.

앞서 노조가 대화의 선결 조건으로 성과급 투명화와 제도화에 대한 전향적인 입장 변화를 요구했지만, 사측은 기존 입장을 그대로 고수했습니다.

이에 노조는 추가 협상에 나서는 대신 파업을 강행하겠다는 뜻을 분명히 했습니다.

18일 동안의 파업이 끝나는 다음 달 7일 이후 교섭을 진행하겠다는 방침이어서 파업 전 추가 대화 가능성은 더욱 낮아진 상황입니다.

[앵커]
이런 가운데 삼성전자 노조 내부의 갈등이 법적 움직임으로 번지고 있죠?

[기자]
완제품 사업부 소속 일부 조합원들은 파업을 주도하고 있는 최대 노조를 상대로 협상 중단을 요구하는 가처분 신청 절차를 추진하고 있습니다.

현재 사측과 교섭을 진행하는 초기업노조가 반도체 부문 중심으로 성과급을 요구하는 데 따른 반발입니다.

초기업노조의 대표성에 문제를 제기하며 교섭 과정 전반에 대한 법률 검토성을 주장했습니다.

또 일부 조합원들은 회사와 초기업노조를 상대로 공통재원 마련 요구를 담은 성명을 준비하고 있는데요.

노조가 완제품 사업부의 목소리를 철저히 철저히 배제하고 있다며 이는 연대 정신을 훼손하는 일이자 노노 갈등을 조장하고 방관하는 처사라고 꼬집었습니다.

앞서 공동투쟁본부에서 이탈했던 완제품 사업부 중심의 동행노조 역시 초기업노조에 공문을 보내, 교섭 과정이 공유되지 않았다며 실무 협의를 제안했습니다.

[앵커]
삼성전자는 파업에 대비해 비상관리 체제에 돌입했죠?

[기자]
네 삼성전자는 오는 21일로 예고된 총파업에 대비해 반도체 생산량을 조정할 준비 작업에 나섰습니다.

24시간 가동되는 반도체 생산라인 특성상 인력 공백에 대비해 생산 우선순위를 조정하거나 공정 운영 방식을 점검하고 있습니다.

파업으로 생산라인이 중단될 경우 직접 피해만 30조 원 안팎, 직간접적 피해를 포함하면 최대 100조 원 규모의 손실 가능성도 제기됩니다.

이처럼 파업 현실화 우려가 커지자 노사의 자율 대화를 촉구해왔던 정부도 처음으로 긴급조정권 발동 가능성을 언급했습니다.

긴급조정권은 국민 경제와 일상에 큰 피해가 예상될 때 정부가 30일 동안 파업을 강제로 중단시킬 수 있는 제도입니다.

김정관 산업통상부 장관은 어제저녁 SNS에 어떤 경우에도 파업만은 막아야 한다며, 파업 발생시 긴급조정이 불가피하다고 밝혔습니다.

지금까지 경제부에서 전해드렸습니다.