[앵커]
삼성전자 노조가 예고한 총파업을 사흘 앞둔 오늘 열린 2차 사후조정회의에서 노사는 합의에 이르지 못하고 회의장을 빠져나왔습니다.
일단 양측을 중재하는 중앙노동위원회는 접점을 찾아가고 있다고 밝혔는데요.
내일 오전 재개되는 회의에서 합의에 이를 수 있을지 큰 관심이 쏠립니다.
현장에 나가 있는 취재기자 연결해 알아보겠습니다.
정현우 기자!
[기자]
네, 정부세종청사 중앙노동위원회입니다.
[앵커]
오늘 협상에선 조정이 성립되진 않았네요?
[기자]
네, 삼성전자 노조의 총파업을 사흘 앞두고 제 뒤편 조정회의실에서 열린 노사의 두 번째 사후조정 회의가 종료됐습니다.
5시간 넘게 협상이 이어진 뒤 오후 6시 20분에 끝났는데요.
원래 회의는 7시까지였지만, 양측은 합의에 이르지 못하고 회의장을 30분 정도 일찍 빠져나왔습니다.
먼저 나온 노조 측은 성실하게 교섭에 임했다며 내일로 연장된 조정 회의에 출석할 계획이라고 밝혔는데요.
뒤이어 회의장을 나온 사측은 기자들 질문에 별다른 답은 없었습니다.
양측 퇴장 장면 직접 보시죠.
[최 승 호 /삼성전자 초기업노조 위원장 : 노동조합은 일단 성실하게 교섭에 임하고 있고, 내일 연장해서 오전 10시에 출석할 예정입니다.]
[여 명 구 / 삼성전자 DS부문 People 팀장 : (내일은 결론이 나올까요?) …. (오늘 일찍 중단한 건 노사 합의로 된 건가요?) ….]
중노위 측은 내일 오전 10시부터 오후 7시까지 조정 회의를 다시 진행하기로 했다면서, 오늘 협상 과정과 관련해선 접점을 찾아가고 있다고 설명했습니다.
여태까지 여러 안이 많이 나왔다고 설명하면서 조정이 성사될 가능성을 두곤 내일 회의를 해봐야 알 수 있을 것이라고 밝혔습니다.
회의가 일찍 끝난 것은 약속된 시간만큼 원활하게 회의가 진행된 것이라며 좋은 것이라는 해석도 내놓았습니다.
내일 과연 양측 조정 성공 여부에 눈길이 쏠리는 가운데 총파업을 이틀 앞둔 내일 협상은 사실상 마지막 타결 기회가 될 전망입니다.
[앵커]
협상 테이블에 앉은 노사가 성과급에 대한 입장 차를 얼마나 좁혔을지가 관건인 거죠?
[기자]
네, 양측이 어렵게 다시 마주앉았지만, 특히 성과급 보상 제도를 둘러싸고 줄다리기가 이어졌을 것으로 보입니다.
핵심 쟁점은 성과급 규모와 지급 기준, 그리고 제도화 여부입니다.
노조는 영업이익 15%를 성과급 재원으로 분배하고 연봉 50% 상한을 폐지해 이를 명문화할 것을 요구한 상태입니다.
협상 과정에서 성과급 규모를 일부 낮추고 초과분을 주식으로 받는 방안까지는 열어뒀지만 제도화는 반드시 사수하겠다는 입장으로 파악됐습니다.
반면 회사 측은 기존 성과급 제도를 유지하되 반도체 부문 영업이익이 200조 원 이상인 경우 영업이익 최대 10%를 추가 지급하겠다는 안을 제시한 것으로 알려졌습니다.
또 이번 합의를 3년 동안 유지한 뒤 재논의하자는 입장이었습니다.
반도체 사업부별 성과급 배분 비율도 양측의 갈등요인 가운데 하나였는데, 이 같은 쟁점들을 두고 어디까지 정리했을지 관심이 쏠립니다.
지금까지 정부세종청사에서 YTN 정현우입니다.
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