감사원 "공공기관 간부 승진 기피 심각...보상 강화해야"

공공기관에서 초급 간부나 임원으로 승진을 기피하는 현상이 심각하다는 감사 결과가 나왔습니다.

감사원이 옛 기획재정부와 국토교통부, 한전 등 37개 공공기관을 대상으로 인력운용 실태를 감사한 결과 한국마사회 등 31개 기관에서 임원 승진 기피 현상이 존재하는 것으로 조사됐습니다.

또 한전과 한국수력원자력을 비롯한 7개 기관에선 3급이나 4급 간부로 승진을 기피한단 응답률이 90%를 넘었고, 특히 발전소 정비 업무를 담당하는 한전KPS의 경우 2024년 승진 시험 경쟁률이 0.2대 1에 그쳤습니다.

감사원은 권한, 보상에 비해 과중한 책임과 간부 승진 시 거주지를 이동해야 하는 제약 등을 기피 사유로 지목했는데 이런 일이 계속되면 조직 활력과 경쟁력 저하가 우려된다며 실질적 보상 강화 같은 개선방안이 필요하다고 밝혔습니다.

감사원은 또 공공기관 이전 지역의 인재를 30% 이상 의무 채용하도록 하는 제도가 예외 규정이 너무 많고, 기존 지역 할당·가점제와 중복 운용돼 실효성 있게 적용되지 못하고 있다고 지적했습니다.

특히 정원 외로 선발하는 지역 인재 의무채용 제도와 기존 가점·할당제가 중복으로 적용돼 일반 지원자가 불이익을 받는 경우도 있다며 가점제 폐지를 비롯한 제도 정비가 필요하다고 덧붙였습니다.