올해 삼성전자 반도체 부문의 영업이익 전망치는 300조 원입니다.
노사가 잠정 합의한 대로라면 영업이익의 10.5%, 31조 5천억 원은 반도체 부문에 따로 주는 특별 성과급 재원이 됩니다.
이 가운데 40%인 12조 6천억 원은 반도체 부문 모든 직원이 골고루 나눠 받습니다.
반도체 부문 7만 8천여 명 기준, 직원 1인당 평균 1억6천만 원이 기본으로 지급됩니다.
나머지 60%는 사업부 성과에 따라 나누어 받습니다.
큰 이익을 낸 메모리 사업부의 경우 추가 특별 성과급 3억8천만 원에 기존 성과급제에 따라 평균 연봉 기준 7천만 원을 받게 됩니다.
결과적으로 1인당 성과급은 최대 6억 원에 달합니다.
적자를 기록한 반도체 설계와 위탁생산 사업부도 공통 배분 몫인 1억6천만 원은 동일하게 받습니다.
반도체 연구소나 지원 조직 등 공통부문은 메모리 사업부의 70% 수준을 추가로 받아 4억 원 안팎의 성과급이 예상됩니다.
다만, 이번 특별성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급됩니다.
반면, 휴대전화와 가전 같은 완제품 부문 직원 5만 명의 성과급 체계는 그대로 유지됩니다.
특별 성과급 없이 연봉의 50% 상한이 적용돼, 실적이 좋아도 연봉 1억 원이라면 5천만 원이 최대입니다.
흑자를 내고도 적자 사업부보다 성과급이 적다는 반발을 고려해 600만 원 상당의 자사주를 추가로 지급하기로 했습니다.
결국, 같은 회사 안에서도 사업부에 따라 성과급 격차가 최대 100배까지 벌어진 셈입니다.
YTN 손효정입니다.
영상편집ㅣ김민경
디자인ㅣ우희석
자막뉴스ㅣ이 선
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