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삼성전자 노조가 예고한 총파업이 이틀 후로 다가온 가운데 중앙노동위원회 사후조정이 오늘도 이어지고 있습니다. 어제 첫날 조정에서 노사 양측이 타협점을 찾지는 못했지만 조금씩 접점을 찾아가고 있는 것으로 전해져 오늘 과연 타결을 볼 수 있을지 관심을 모으고 있습니다. 현장에 나가 있는 취재기자와 함께 좀 더 알아보겠습니다. 류환홍 기자! 오늘 조정이 시작됐습니까? [기자] 제가 나와 있는 중앙노동위원회 회의실에서 오전 10시부터 시작됐습니다. 박수근 중앙노동위원장 중재로 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장과 여명구 삼성전자 DS부문 피플팀장이 이틀째 머리를 맞대고 있습니다. 이들은 어제 3차례 협상을 했지만 타협점을 찾지 못했습니다. 하지만 조금씩 접점을 찾아가는 중이라고 관계자는 전했습니다. 노조가 예고한 총파업 시작이 이틀 앞으로 다가온 상황이라 오늘 협상에서 중앙노동위나 삼성전자 노사나 3자 모두 상당한 압박감을 갖고 협상에 임하고 있는 것으로 보입니다. 박수근 중앙노동위원장은 어떻게든 오늘 안에는 타결을 보겠다는 강한 의지를 피력했습니다. 중노위는 오늘 협상에서도 노사 간 합의가 이뤄지지 않을 경우 조정안을 제시할 방침입니다. 조정안은 조정위원이 노사 양측의 요구안을 절충해 만든 최종안을 말합니다. 조정안을 갖고 노사 양측의 양보를 최대한 이끌어낼 예정이지만 어느 한쪽이라도 동의하지 않으면 협상은 결렬됩니다. 박수근 중앙노동위원장은 회의에 앞서 아직 타결 가능성이 있으니까 그걸 보고 조정안 여부를 결정하겠다고 말했습니다. 직접 들어보시겠습니다. [박수근 / 중앙노동위원장 : 조정안이요? 최종적으로 양 당사자가 타결될 수 있는지 여부를 보고 그게 안 될 때는 내겠죠. 아직까지는 양 당사자가 타결 가능성이 있으니까 그걸 보고 하겠습니다. (이견이 좁혀지고 있나요?) 네, 일부는 좁혀지고 있습니다.] 오늘 조정은 2시간씩 모두 3차례 오후 7시까지 진행됩니다. 지금까지 노사 양측의 입장 차를 고려하면 오늘 협상은 애초 예정된 저녁 7시를 넘겨 심야까지도 이어질 가능성이 높아 보입니다. [앵커] 노사가 이렇게까지 타협점을 찾지 못하고 있는데, 양측의 입장을 다시 한 번 정리해 주실까요? [기자] 핵심 쟁점은 성과급 재원 규모와 상한 폐지, 그리고 제도화 여부입니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하고 연봉 50%라는 상한을 폐지하고 이를 제도화할 것을 요구하고 있습니다. 협상 과정에서 성과급 규모를 일부 낮추고 초과분을 주식으로 받는 방안까지 제시했지만 제도화는 반드시 사수하겠다는 입장입니다. 반면 회사는 기존 성과급 제도를 유지하되 반도체 부문 영업이익이 200조 원 이상인 경우 영업이익의 최대 10%를 추가로 지급하겠다는 안을 제시한 것으로 알려졌습니다. 또 이번 합의를 3년 동안 유지한 뒤 재논의하자는 입장입니다. 반도체 사업부별 성과급 배분 비율을 놓고도 양측 입장 차는 좁혀지지 않고 있습니다. 이재명 대통령까지 긴급조정권 발동을 시사한 가운데 양측이 서로 한 발씩 물러서 타결을 이룰 수 있을지 온 국민은 물론 전 세계 고객과 투자자들이 주목하고 있습니다. [앵커] 어제 법원의 가처분 판결 내용을 놓고도 노사 양측이 이견을 보이고 있는데 이 내용도 정리해 주시죠? [기자] 법원의 판결 내용 중 공장에 남겨둬야 할 필수 인력 범위에 관한 것입니다. 법원은 필수 인력을 평상시 수준으로 유지해야 한다고 결정하면서 '평상시의 평일 또는 평상시의 주말 및 휴일을 뜻함'이라고 적시했습니다. 법원 결정에 따르면 이에 해당하는 인력은 약 7천 명으로 추산됩니다. 이에 대해 노조 측은 인력 기준에 평일뿐만 아니라 주말 및 휴일도 명시돼있는 만큼 인력이 적은 주말 수준만 공장에 남겨두고 파업에 나서도 법 위반이 아니라는 입장입니다. 하지만 사측은 명백히 법원 결정을 호도하는 것이라며 평일의 경우 평일 수준의 인력을 주말 및 휴일의 경우 주말 및 휴일 수준의 인력을 유지하라는 의미라고 반박했습니다. 사측은 이에 근거해 정상 출근이 필요한 부서 임직원들에게 별도 안내를 진행하기로 했습니다. 지금까지 정부세종청사에 있는 중앙노동위원회에서 YTN 류환홍입니다. ※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' [카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 [전화] 02-398-8585 [메일] social@ytn.co.kr

스타벅스코리아의 '탱크 데이' 이벤트 논란이 결국 최고경영자 해임으로 이어졌습니다. 정용진 신세계그룹 회장이 직접 나서 대표이사와 담당 임원 해임을 지시한 데 이어 오늘은 대국민 사과문까지 발표했습니다. 취재기자 연결합니다. 오동건 기자! 정용진 회장이 오늘 직접 사과문을 냈다고요? [기자] 정용진 회장은 오늘 공식 사과문을 내고 "있어서도 안 되고 용납될 수도 없는 부적절한 마케팅이었다"며 그룹을 대표해 머리 숙여 사죄한다고 밝혔습니다. 특히 5·18 민주화운동 영령과 유가족 그리고 국민들에게 깊은 상처를 드렸다며 "모든 책임은 자신에게 있다"고 말했습니다. 또 그룹 전체의 역사 인식과 감수성이 부족했다는 점을 인정하고 의사결정 시스템과 마케팅 검수 절차를 전면 재점검하겠다고 밝혔습니다. 정 회장은 발생 경위와 승인 절차를 철저히 조사해 공개하고, 전 임직원을 대상으로 역사·윤리 교육도 실시하겠다고 약속했습니다. 이와 함께 오늘 오전에는 김수완 이마트그룹 총괄부사장이 광주 5·18기념문화센터를 찾아 오월 단체 관계자들과 면담을 추진했지만, 만남은 무산됐습니다. 5·18부상자회는 스타벅스 측이 특정한 날짜에 노이즈 마케팅을 한 것이 아닌지 우려된다며 우선 대국민 사과와 함께 방문 경위를 설명해야 한다고 밝혔습니다. 5·18재단도 스타벅스 측의 진정성 있는 조치가 필요하다며 오늘 만남은 없을 것이라고 말했습니다. [앵커] 논란이 커지면서 결국 대표 해임까지 이어진 거죠? [기자] 논란은 스타벅스코리아가 텀블러 프로모션 과정에서 '탱크 데이', '책상에 탁' 같은 표현을 사용하면서 시작됐습니다. 온라인과 SNS에서는 해당 문구가 5·18 민주화운동과 박종철 열사 고문치사 사건을 연상시킨다는 비판이 빠르게 확산됐습니다. 특히 5·18 기념일 당일 이런 표현이 사용된 점에 비판 여론이 집중됐고, 노동계와 시민사회에서도 공개 사과와 책임자 문책 요구가 이어졌습니다. 스타벅스코리아는 행사를 즉각 중단하고 홈페이지 등에 두 차례 사과문을 올렸지만, 논란은 가라앉지 않았습니다. 결국, 신세계그룹은 어제 손정현 스타벅스코리아 대표를 전격 해임했고, 행사 기획을 맡은 담당 임원도 함께 해임하기로 했습니다. 관련 임직원 전체에 대한 징계 절차에도 착수한 상태입니다. 지금까지 경제부에서 YTN 오동건입니다. ※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' [카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 [전화] 02-398-8585 [메일] social@ytn.co.kr