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수원지방법원은 조금 뒤 삼성전자 DX 부문 직원들이 초기업노조 삼성전자지부를 상대로 낸 단체 교섭 행위 중지 가처분 신청의 첫 심문 기일을 엽니다. 삼성전자 DX 부문 직원 5명은 노조가 의사 결정하는 과정에서 절차적 문제가 있었다며 가처분 신청을 제기했습니다. 현장으로 가보시죠. [손용호 / 삼성전자 DX 부문 직원] 안녕하십니까? 삼성전자 직원 관리회복법률대응연대입니다. 저희를 포함한 지지셔명을 보내주신 1000여 명은 노동조합 내 민주주의를 훼손하고 협박과 공포로 조합을 운영하는 초기업노조 지도부의 독단적인 행태를 막기 위해 이 자리에 섰습니다. 현재 초기업노조를 상대로 단체교섭 및 파업을 중지하는 가처분을 법원에 제출한 상태입니다. 저희가 문제 삼고 있는 것은 교섭 요구안 선정 절차이며 교섭 요구안에 조합원들의 목소리가 제대로 반영되지 않았다는 것입니다. 첫 번째, 밀실에서 만들어진 위법하고 편향된 교섭 요구안. 현재 초기업노조가 사측과 교섭 중인 요구안은 조합원들의 정당한 요구가 반영되지 않은 채 위법하게 만들어졌습니다. 노동조합법과 규약상 교섭요구안은 반드시 총회나 대의원회 의결을 거처야 함에도 집행부는 적법한 의결 절차를 거치지 않았습니다. 전체 조합원의 동의 없이 단 5명의 지도부가 13만 직원의 처우를 결정하고 있습니다. 네이버폼 설문조사는 특정 집단의 이해관계에만 편향되어 있으며 수많은 다른 조합원들의 목소리는 철저히 배제되었습니다. 두 번째, 단두대와 블랙리스트, 협박과 공포만 존재하는 조합 운영, 더욱 심각한 것은 조합원들의 입을 틀어막는 지도부의 폭력적인 태도입니다. 조합원들이 교섭 요구나 파업에 대해 다양한 의견을 내는 것은 조합 민주주의의 정당한 권리입니다. 그러나 현 위원장을 비롯한 집행부는 파업에 불참하거나 다른 의견을 내는 조합원들을 향해 회사 입장에서 앞장선 사람들은 사측으로 블랙리스트를 만들어 단두대에 세우겠다, 설비 살리면 사축으로 간주하고 이름을 공개하겠다라며 협박하고 있습니다. 지도부와 다른 생각을 가진 조합원을 적으로 낙인찍어 의사표현을 탄압하고 있습니다. 그들을 인사팀으로 몰아가며 고소, 고발을 무기로 조합원들의 입을 틀어막고 있습니다. 초기업노조 지도부 분들께 부탁드립니다. 노조가 추구해야 할 방향은 파괴가 아니라 상생과 공존입니다. 돈만 많이 받으면 회사가 망가지더라도, 직원이 분열되더라도 상관없다는 식의 조합 운영은 멈춰 주십시오. 회사를 없애겠다거나 분사를 각오하겠다, DX 못해먹겠다는 발언으로 직원들을 분열시키지 말아 주십시오. 블랙리스트나 단두대를 운운하며 조합원들을 협박하고 공포로 통제하는 행위를 중단하고 민주적인 절차로 조합을 운영해 주십시오. 밀실에서 불법적으로 만들어진 교섭요구안은 전면 백지화하고 삼성전자 직원 모두가 한 방향으로 나아갈 수 있는 요구안을 선정해 주십시오. 마지막으로 삼성전자 경영진분들께 부탁드립니다. 회사를 파괴하려 들고 직원들을 상대로 공포와 협박을 일삼는 초기업노조 지도부의 독단적인 안건을 수용하지 말아 주십시오. 정당성마저 상실한 요구안은 직원들 사이에서 되돌릴 수 없는 깊은 상처와 분열만을 남길 뿐입니다. 수십 년 동안 우리의 가장 큰 강점이었던 원삼성이 무너지려 하고 있습니다. 부디 삼성전자 13만 직원의 모두가 한몸, 한가족이 될 수 있는 현명한 방법을 찾아주시기 부탁드리겠습니다. 직원들이 갈등하고 대립하는 비극을 맞고 우리 모두가 힘을 합쳐 상생의 길로 나아갈 수 있도록 합리적인 방안을 제시해 주시기 바랍니다. 감사합니다. ※ '당신의 제보가 뉴스가 됩니다' [카카오톡] YTN 검색해 채널 추가 [전화] 02-398-8585 [메일] social@ytn.co.kr