[경북] 일자리 만들고 국비 따오면 특별승진

경상북도는 연공서열 중심 승진 관행을 깨고 일과 성과를 강조한 '인사 혁신 추진계획'을 확정했습니다.

우선 핵심시책인 일자리 창출과 국비 확보 등 주요사업에서 성과를 내면 특별승진 또는 호봉을 승급시키고, 성과상여금도 줄 방침입니다.

연공서열도 탈피해 4급 50%, 5급 30%까지 승진 배수범위 안에서 업무성과를 평가해 뒷순위자를 과감히 승진 임용할 방침입니다.

허성준 [hsjk23@ytn.co.kr]