"헌법이 보장한 권리" 파업 강행 시사...사장단 달려갔지만 '빈손' [지금이뉴스]

삼성전자 사장단이 파업을 막기 위해 평택사업장을 찾아 노동조합과 면담했으나 양측의 입장차만 확인했습니다.

노조는 핵심 요구에 대한 사측의 태도 변화를 요구하며 선을 그었습니다.

파업 강행도 시사했습니다.

삼성전자는 15일 사장단 명의 입장문을 내고 "노조를 한 가족이자 운명 공동체라고 생각하고 조건 없이 열린 자세로 대화에 임할 것"이라며 "노조도 국민의 우려와 국가 경제를 생각해 조속히 대화에 나서줄 것을 거듭 요청드린다"고 밝혔습니다.

사장단은 "지금은 매 순간 글로벌 경영환경이 급변하는 무한경쟁의 시대다. 회사 내부 문제로 시간을 허비할 수 없다"며 "노사가 한마음으로 화합해 끊임없는 기술혁신과 미래를 위한 과감한 투자로 사업 경쟁력을 확보해야 할 때"라고 강조했습니다.

아울러 "반도체는 다른 산업과 달리 24시간 쉼 없이 공정이 돌아가야 하는 장치 산업이므로 결코 파업이 있어서는 안 된다. 고객과의 약속을 지키지 못하면 신뢰 자산을 완전히 잃게 된다"며 "저희 사장단은 현재의 경제 상황과 대한민국의 먼 미래를 보며 머리를 맞대고 지혜를 모으겠다"고 강조했습니다.

사장단은 이번 노사 갈등에 대한 사과의 입장도 밝혔습니다.

입장문 발표 이후에는 전영현 부회장을 비롯해 DS 부문 사장단이 노조 지도부와 면담을 위해 평택사업장을 방문했습니다.

평택사업장 노조사무실에서 이뤄진 면담에는 사측에서 전 부회장과 김용관, 한진만, 박용인 사장이, 노측에서 노조 공동투쟁본부 최승호 위원장, 이송이 부위원장, 김재원 국장, 정승원 국장이 참석했습니다.

노사에 따르면 전 부회장은 노조와 열린 자세로 대화하겠다며 교섭을 이어가자는 뜻을 전달했으나, 최승호 위원장은 핵심 요구에 대한 안건이 있어야 교섭이 가능하다고 답변했습니다.

최 위원장은 "직원들이 경영진에 대한 신뢰가 전혀 없기 때문에 성과급 투명화, 상한 폐지 제도화 안건이 있어야 한다"고 강조했습니다.

이번 노사 협상에서 노조는 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화를 요구하고 있으나, 사측은 기존 성과급 제도를 유지하면서 상한 없는 특별보상 제도로 유연한 제도화만 가능하다는 입장입니다.

삼성전자 노사는 이날 오전에도 서로 입장을 주고 받았으나 한발짝도 진전하지 못했습니다.

삼성전자는 노조에 보낸 공문에서 "회사는 지난 3월 중앙노동위원회 조정에서 기존 OPI(초과이익성과급) 제도는 재원을 영업이익 10%와 경제적부가가치(EVA) 중 선택하는 방안을 제시한 바 있다"고 밝혔습니다.

또한 "(성과급) 제도화, 상한 폐지 요구와 관련해서는 기존 OPI 제도를 유지하면서 추가로 상한이 없는 특별보상 제도를 신설하는 등 보다 유연한 제도화 방안을 제안했다"고 전했습니다.

이들 입장은 기존에 공개된 사측 제안과 변함이 없는 것입니다.

초기업노조 최승호 위원장은 입장을 묻는 질의에 "6월 7일 이후 협의할 의사가 있다"며 "헌법이 보장한 권리를 잘 이행할 생각"이라고 답했습니다.

6월 7일은 노조가 예고한 파업 종료일로 파업 강행을 시사하는 발언으로 해석됩니다.

오디오ㅣAI앵커
제작ㅣ이 선

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