삼성전자 노사 사후조정 이틀째...조정안 제시될 듯

[앵커]
삼성전자 노조가 예고한 총파업이 이틀 후로 다가온 가운데 중앙노동위원회 사후조정이 오늘도 이어지고 있습니다.

어제 첫날 조정에서 노사 양측이 타협점을 찾지는 못했지만 조금씩 접점을 찾아가고 있는 것으로 전해져 오늘 과연 타결을 볼 수 있을지 관심을 모으고 있습니다.

현장에 나가 있는 취재기자와 함께 좀 더 알아보겠습니다.

류환홍 기자, 오늘 조정이 시작됐습니까?

[기자]
제가 나와 있는 중앙노동위원회 회의실에서 오전 10시부터 시작됐습니다.

박수근 중앙노동위원장 중재로 최승호 삼성그룹 초기업노조 삼성전자지부 위원장과 여명구 삼성전자 DS부문 피플팀장이 이틀째 머리를 맞대고 있습니다.

이들은 어제 3차례 협상을 했지만 타협점을 찾지 못했습니다.

하지만 조금씩 접점을 찾아가는 중이라고 관계자는 전했습니다.

노조가 예고한 총파업 시작이 이틀 앞으로 다가온 상황이라 오늘 협상에서 중앙노동위나 삼성전자 노사나 3자 모두 상당한 압박감을 갖고 협상에 임하고 있는 것으로 보입니다.

박수근 중앙노동위원장은 어떻게든 오늘 안에는 타결을 보겠다는 강한 의지를 피력했습니다.

중노위는 오늘 협상에서도 노사 간 합의가 이뤄지지 않을 경우 조정안을 제시할 방침입니다.

조정안은 조정위원이 노사 양측의 요구안을 절충해 만든 최종안을 말합니다.

조정안을 갖고 노사 양측의 양보를 최대한 이끌어낼 예정이지만 어느 한쪽이라도 동의하지 않으면 협상은 결렬됩니다.

박수근 중앙노동위원장은 회의에 앞서 아직 타결 가능성이 있으니까 그걸 보고 조정안 여부를 결정하겠다고 말했습니다.

양측 이견도 일부는 좁혀지고 있다고 전했습니다.

오늘 조정은 2시간씩 모두 3차례 오후 7시까지 진행됩니다.

지금까지 노사 양측의 입장 차를 고려하면 오늘 협상은 애초 예정된 저녁 7시를 넘겨 심야까지도 이어질 가능성이 높아 보입니다.

[앵커]
노사가 이렇게까지 타협점을 찾지 못하고 있는데, 양측의 입장을 다시 한 번 정리해 주실까요?

[기자]
핵심 쟁점은 성과급 재원 규모와 상한 폐지, 그리고 제도화 여부입니다.

노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 하고 연봉 50%라는 상한을 폐지하고 이를 제도화할 것을 요구하고 있습니다.

협상 과정에서 성과급 규모를 일부 낮추고 초과분을 주식으로 받는 방안까지 제시했지만 제도화는 반드시 사수하겠다는 입장입니다.

반면 회사는 기존 성과급 제도를 유지하되 반도체 부문 영업이익이 200조 원 이상인 경우 영업이익의 최대 10%를 추가로 지급하겠다는 안을 제시한 것으로 알려졌습니다.

또 이번 합의를 3년 동안 유지한 뒤 재논의하자는 입장입니다.

반도체 사업부별 성과급 배분 비율을 놓고도 양측 입장 차는 좁혀지지 않고 있습니다.

이재명 대통령까지 긴급조정권 발동을 시사한 가운데 양측이 서로 한 발씩 물러서 타결을 이룰 수 있을지 온 국민은 물론 전 세계 고객과 투자자들이 주목하고 있습니다.

YTN 류환홍 (rhyuhh@ytn.co.kr)