'연봉 4억'에도 구인난…응급실 의사 구하기 '하늘의 별 따기'

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응급실 인력 부족 문제가 이어지고 있는 가운데 일부 병원이 수억 원의 연봉을 제시하며 이른바 '의사 모시기'에 힘쓰고 있지만 인력 확충이 쉽지 않은 상황이다. 연봉 4억 원을 제시하고도 응급의학과 전문의를 구하지 못하는 사례가 빈발하고 있다.

최근 수도권 소재 A상급종합병원은 공고를 내고 지난 5일부터 30일까지 약 한 달간 응급의학과 촉탁의(계약직) 채용 절차를 진행 중이다. 16세 이상 환자를 맡는 성인 응급실과 소아 응급실 모두 의사 채용에 나섰는데 월 10회 근무하는 조건으로 연봉 4억 원(세전)을 내걸었다. 포괄 임금제가 적용돼 야간, 시간 외, 휴일근무수당이 모두 포함된 금액이다.

채용된 촉탁의는 휴게 시간 1시간을 포함해 하루 12시간 당직 체계에 맞춰 근무하며 휴가비와 가족수당, 연차수당, 퇴직금 등은 별도로 주어진다. 해당 병원 응급실은 의정 갈등 이후 일부 전문의가 사직하면서 인력난을 겪자, 충원을 위해 이 같은 공고를 낸 것으로 전해졌다.

뿐만 아니라 대전 건양대병원은 최근 응급센터에서 근무할 전문의를 모집하며 연봉 2억 7,500만 원(퇴직금 별도)을, 세종 충남대병원은 연봉과 인센티브를 포함해 연봉 4억 원을 제시했지만 적임자를 찾지 못했다. 국립중앙의료원도 최근까지 연봉 4억 원을 제시하며 계약직 응급의학과 전문의 3명을 긴급 채용하는 재공고를 낸 바 있다.

일각에서는 연봉이 대폭 오른 신규 계약직 전문의와 급여 인상이 제한적인 보직 교수진 사이의 갈등을 우려하고 있다. 한 대학병원 교수는 "전공의 집단 이탈이 장기화하면서 계약직 전문의들이 연봉이 높은 곳을 찾아 자리를 옮기는 현상은 당분간 계속될 것으로 보인다"며 이런 상황에서는 전공의가 돌아오더라도 병원이 제자리를 찾지 못할 것 같다고 말했다.

디지털뉴스팀 박선영 기자


YTN 박선영 (parksy@ytn.co.kr)