삼성전자 성과급 6억, 적자 내도 1.6억?...노사 합의안 총정리 [지금이뉴스]

20일 오후 삼성전자 노사는 사업성과의 10%대를 성과급 재원으로 고정하는 파격적 보상안에 합의했습니다.

이에 따라 반도체(DS) 부문 임직원은 올해 최대 6억원가량(세전, 연봉 1억기준)의 성과급을 확보할 수 있게 됐습니다.

적자가 유력한 비메모리 부문 역시 최소 1억6000만원의 성과급을 받을 수 있습니다.

삼성전자 노사의 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 따르면, 노사는 기존 OPI(초과이익성과급) 제도를 유지하면서 DS부문에 특별경영성과급을 새로 만듭니다.

특별경영성과급은 노사 합의로 선정한 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼고, 지급률 상한은 따로 두지 않습니다.

재원 배분율은 부문 40%, 사업부 60%으로 하고 공통 조직의 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준입니다.

만약 노사가 합의한 사업성과가 영업이익이라고 가정할 경우 1인당 최대 약 5억4000만원 규모의 성과급을 자사주로 받게 됩니다.

메모리 사업부의 경우 기존 OPI에 따라 약 5천만원(연봉 1억원 기준)을 더 받게 되는데, 이를 합치면 1인당 6억원의 성과급을 지급받는 셈입니다.

다만, 적자 사업부는 OPI를 지급받지 못할 수도 있습니다.

특별경영성과급은 회사가 정한 조건에 따라 세후 전액을 자사주로 지급됩니다. 지급된 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있으며, 나머지 3분의 1씩은 각각 1년간·2년간 매각이 제한됩니다.

적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 지급률로 하되, 적용 시점은 1년을 유예해 2027년분부터 적용하기로 했습니다.

제작 | 김대천
오디오ㅣAI 앵커

#지금이뉴스